Puede parecer gracioso esto de saber, como resolver pruebas psicotecnicas laborales.
Y hasta puede que lo sea 😃
Por ejemplo…
Este tipo de imagen, es el que vas a tener que dibujar en caso de que te toque el Test "casa-árbol-persona”.
Pero, si no lo pasas... ¡estas fuera!
¿Ahora sí, tengo tu atención?😔
Como puedes leer en Test de evaluación (un artículo de Secretos de un head-hunter)
Los assessment centers (centros de evaluación), son utilizados como prueba de selección para puestos cualificados para los que no se requieren candidatos “senior”.
Y, además...
Es importante que demuestres tus capacidades de análisis y síntesis de los problemas y que seas receptivo e integrador en relación a todos los puntos de vista que aparezcan.
Por último...
Asegura que demuestras tus habilidades comunicadoras y de liderazgo.
Empero y, para no volvernos locos con tanta cosa "psicológica"😒, déjame contarte de que va a ir este artículo sobre...
Como resolver pruebas psicotecnicas laborales
Tipos de pruebas de selección
En Pruebas de selección y test psicotécnicos (de la página Don Empleo) vemos que;
Algunos procesos de selección incluyen la realización de pruebas de selección y test psicotécnicos.
Y es por eso que...
Resulta sumamente importante que aprendas, como resolver pruebas psicotecnicas laborales 😓.
Dichas pruebas se utilizan para ayudar a determinar la capacidad profesional de los candidatos, conocer su personalidad y evaluar sus aptitudes.
Hay tres grandes tipos de pruebas de selección:
1. Pruebas profesionales (o de conocimiento)
2. Test de personalidad
3. Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes)
Pero, en este artículo, solo vamos a referirnos a estos últimos.
Test psicotecnicos laborales ejemplos
Qué son
Son pruebas diseñadas para evaluar tus capacidades intelectuales para la realización de tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo.Consisten en cuestionarios tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas posibles.
Qué evalúan
Intentan indagar sobre capacidades como; la inteligencia general, la memoria, la percepción o, la atención.También estudian otros aspectos más específicos de la inteligencia. Tales como; la aptitud verbal, aptitud numérica, aptitud espacial, capacidad de abstracción, de concentración, etc., etc.,..., siempre según las características del puesto al que, se postula el candidato evaluado.
(Por eso, también, se los suele llamar Test de Aptitudes y/o de Inteligencia)
Tienen un límite de tiempo para realizarlos. Por lo tanto, la interpretación o corrección se hace con base en dos criterios: los aciertos/errores y, la rapidez.
Se trata de contestar correctamente las preguntas que te plantean, cuanto más rápido mejor. Debes estar muy concentrado y no distraerte con nada. Si no sabes alguna respuesta es mejor pasar a la pregunta siguiente.
Pueden ser de dificultad creciente, de manera que si llega un punto en el que ya no sepas que contestar, es mejor pararse. Si no llegas al final de cada test no te preocupes ya que es lo normal.
Son aquellos test que, suelen tener esta “pinta”;
Ahora bien, es cierto que, al menos en estos casos (los exámenes psicotécnicos propiamente dicho), los expertos recomiendan que…
…”No es aconsejable intentar memorizar las pruebas ya que hay distintas versiones de cada una de ellas, de manera que no puedes saber con cual te encontraras”…
Es decir que, desde ese "punto de vista experto", no tendría sentido enseñarte, como pasar un test psicotécnico, ¿no?😓
¿Pero, imagino que, Tú estás aquí por otra “cosa”, no?😈
Es más, imagino que, viniste aquí, directamente para que te enseñe, como responder a un psicotécnico,
Y que lo haga con... test psicotecnicos laborales resueltos, que sean reales, ¿no?😉
Tranquilo que, para eso estamos.
Test psicotecnicos laborales resueltos
Al menos en Argentina, cuando te dicen de ir a un “examen psicotécnico”, no “diferencian” entre una cosa (test psicotécnico) u otra (test de personalidad).
¡Simplemente, vas a un “sicotécnico” y, te “enchufan” ambos tipos de exámenes!😒
Pues bien, entonces, lo que vamos a hacer es lo siguiente, a ver qué te parece.
Yo voy a darte un par de pautas, consejos y, mi propia experiencia, respecto de algunos, test psicotecnicos laborales ejemplos, muy usuales en Argentina.
Notas:
- Seleccioné el siguiente test en particular pues, ¡yo también tuve que pasarlo!😓
- Es un Test de Personalidad pero, al menos en Argentina, conforman la batería de exámenes que, se denominan, simplemente “sicotécnico”.
EL TEST DEL ARBOL
La consigna es dibujar un árbol, y partir de eso “desnudar” tu subconsciente ante el entrevistador.Estos son consejos, pero sólo consejos.
Por supuesto que, existen otras maneras de que te vaya bien haciendo estos test.
Por ejemplo...
Algunos expertos recomiendan que… en el caso de los psicotécnicos propiamente dichos (los test de inteligencia y/o aptitudes)
”La práctica de cuestionarios y problemas de las revistas de pasatiempos puede ayudarte a familiarizarte con la dinámica de respuestas”…
Por ello y, en otras palabras, si no te gustan los consejos, ¡no los uses!😉
Resumen del test
Es un test proyectivo de la personalidad profunda y, a través de sus distintos contenidos, buscan explorar áreas de tu personalidad. Y, además, es una técnica muy utilizada en la práctica laboral.A continuación desarrollamos algunos conceptos.
Y, para empezar, arranquemos con...
Que significa cada elemento del árbol
Los contenidos que se analizan en el test son los siguientes:El tronco - La copa - Las ramas - El suelo
Y otros elementos accesorios que a veces aparecen.
¡Todos estos elementos deben estar presentes en el dibujo de un árbol, es decir, el dibujo estará formado por el tronco, la copa, las ramas y el suelo!
¡No cometas el error de omitir ninguno de estos elementos!😓
👉 El tronco:
Da cuenta de los aspectos más conscientes del psiquismo y, permite evaluar; Estabilidad emocional. Es decir, como te sientes actualmente, cuáles son tus Fortalezas (las de tu yo y, en el aquí y ahora de tu personalidad). Piensa, entonces que, el tronco es el que sostiene al árbol.
👉 La copa:
Representa la Vida mental (tus fantasías, tu imaginación). Es decir, como concibes a la realidad.
👉 Las ramas:
Conforman dos cuestiones; la Capacidad que tienes para Establecer vínculos y, la Modalidad de tus Relaciones con los otros. Pero también, tu capacidad para obtener del ambiente aquello que necesitas (es decir tu Capacidad de Adaptación).
👉 El suelo:
Representa la realidad, el piso en donde uno se instala.
Hasta aquí los elementos a mirar y/o a tomar en cuenta en un dibujo.
Y, mucho cuidado pues…
⚠️ Las raíces:
NO deberían estar presentes porque representan el plano instintivo sexual y aspectos primitivos de la sexualidad.
Por ello cuando se grafica implican que algo de los impulsos no puede ser bien regulado y controlado por el yo del sujeto.
Las raíces se asocian a una necesidad de arraigo y de mayor estabilidad que el sujeto siente que no tiene.
Pensemos que las raíces sobresalen en los árboles más viejos, es decir con una historia vital más fuerte.
Algunos buenos consejos
Es positivo que el tronco sea en ambos lados curvosPorque eso significa flexibilidad y adaptación al ambiente.
Cuando aparece un tronco recto significa inflexibilidad, mucho autocontrol y rigidez.
Se suma a este análisis otros factores tales como el tamaño, la ubicación en la hoja, la calidad del trazo.
¿Se ve fuerte o débil? ¿Cuál es el concepto de fuerte y débil?
Para afirmarse en la realidad tal cual hoy se te presenta, si el árbol es endeble, sugiere; debilidad de carácter, evasión de la realidad.
Fuerte es un árbol que tiene todos sus contenidos presentes, los trazos son firmes el tamaño mediano.
Si el trazo se repasa significa inseguridad, insatisfacción y una necesidad de perfeccionismo.
Así que, en la medida de lo posible, tu dibujo, debería quedarte, más o menos como en la siguiente imagen...
Antes que nada, un par de breves reflexiones…
Tú puedes aprobar el "Test del Árbol" y dibujarlo como quieras pero, no dejes que, a tu futuro empleador... "el árbol le tape el bosque”.
Porque, entre nos, cuantos de tus jefes (actuales o anteriores), en alguna oportunidad, habrán pasado este test y, luego, te trataban de tal forma que, tenías ganas de matarlos, ¿no?😉
O bien,
Cuantos de tus antiguos o, futuros colegas lo pasaron y… Tú dirás, ¡je!
No obstante y, para que te quedes tranquilo voy a “interpretarte” lo que, el dibujo que te “regalo” significa.
Si ves que, más o menos, se corresponde con Tu realidad, úsalo.
Así que, ahí te va...
¿Cómo interpretar este test ejemplo?
➤ El tronco: Con ambos lados cóncavos.
Implica una personalidad de, un sujeto emotivo, sensible, deseoso de comunicarse con los demás, extrovertidos. Típico de aquellos que reúnen un perfil con Buen Manejo de las Relaciones Interpersonales. (Ideal para el Trabajo en Equipo).
➤ La copa: En curvas abiertas.
Indicaría que eres un sujeto receptivo, abierto a nuevas situaciones, nuevas experiencias y, a otros sujetos de, forma acogedora. (Continuando con lo anterior y, agregando que, parecerá que, serás un buen compañero y miembro del equipo).
➤ Las ramas:
- Abiertas y ensanchándose.
Y
- En 2 trazos
➤ El suelo: En una sola línea recta.
Sujeto con gran apego a las normas y directivas.
Conclusiones:
Recuerda lo que hablamos en Como Encarar una Búsqueda Laboral en cuanto a la Congruencia, es decir;
…”la Relación entre lo que Dices (TU Perfil), Tu Actitud (Como Te Muestras) y, Tus Acciones (Lo Que Demuestras)”…
Y, ten presente que, si pasas a esta instancia del proceso, tal vez, necesites “demostrar” tu personalidad.
Y, a los seleccionadores que, como ya dijimos en Claves para superar una entrevista...
…”Cuando te ven por primera vez, ella/el No saben si, eres +/- “interesante” que otra/o”…, tampoco tienen muchas herramientas para evaluar tu personalidad “a priori”.
Eso sí. Si vas a postularte a un puesto en Fabricaciones Militares (como lo hice yo alguna vez y pasé) y, estas medio loco, avísanos con tiempo!
Y ni te cuento la interpretación que tienen los psicólogos de la posición del árbol en la hoja porque, entonces sí, nos volveríamos locos, je!
Lo único que te sugiero es que, Nunca te salgas de la hoja (ni muy a la izquierda ni, muy a la derecha ni, muy arriba ni, muy abajo!)
Espero que hasta aquí todo lo visto te haya servido.
Y recuerda siempre que…
..."No es lo que sabes, es lo que aprendes lo que te hace distinto"...
¿Tenías ganas de más? 😏
¿Necesitas Recomendaciones para Acelerar tus Resultados y Conseguir o Cambiar TU Trabajo?
Tranqui. Podrás continuar con esta temática...
👉 Leyendo Como Pasar un Psicotecnico Laboral ¡Y Tener Resultado!
O bien...
👉 Cualquier artículo que vaya publicando en la Categoría: Examenes Psicotecnicos Laborales
Y, para eso Ahora puedes...
👉 Acceder a mi nuevo sitio web.
Y mientras tanto tú...
• ¿Ya has tenido que, aprobar un psicotécnico? ¿Cómo te ha ido?
• ¿Conoces otros tipos de, test psicotecnicos laborales ejemplos, así?
• ¿Has visto algunos, test psicotecnicos laborales resueltos, como estos?
Déjame tu experiencia u opinión en un comentario y ayúdame a difundir esta valiosa información, compartiéndola en tus redes sociales.
De esta forma, Juntos, podremos ayudar, cada vez más y, a más personas a, resolver sus exámenes psicotécnicos.
Hasta pronto y, como siempre;
“Te deseo el mejor empleo para tu futuro”
Francisco
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