Para empezar, tienes que saber que, cuando te ven por primera vez, ella/el No saben si, eres más o menos interesante que otra/o.
Solo pueden fijarse en tu lenguaje corporal y, en la forma de tu voz.
Estos dos factores, son los de mayor peso y, con base en ellos, ella/él basarán su primera percepción sobre ti.
Algunos de estos factores, pueden ser falsificados, para parecer más atractivo (por ejemplo, relajando los músculos) pero otros (como las micro-expresiones, es decir, expresiones involuntarias que duran fracciones de segundo o, la dilatación – o enrojecimiento – de las pupilas) son...imposibles de falsificar.
Como regla general mientras más difícil es de falsificar un factor, más peso tiene sobre tu nivel de atractivo general.
Esto significa que no vale la pena tratar de forzar características atractivas pues, las más importantes, las que no puedes falsificar, indefectiblemente y, más tarde o más temprano, te delatarán.
Entonces las disyuntivas que se te presentarían en una entrevista serían (por ejemplo);
Como obtener el contacto visual correcto y/o Como lograr un volumen de voz atractivo.
O bien, Cómo tener movimientos relajados
En resumen...Como alcanzar un estado emocional positivo
Y la respuesta es sencilla: CONFIANZA
COMO SUPERAR UNA ENTREVISTA LABORAL
Para empezar y, hacerte más ameno y llevadero este post, dejame contarte de que va y luego, puedes dejarme todas tus inquietudes en un comentario al pié del mismo.| Temas del Post: |
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Confianza
En 1er. lugar, recuerda siempre que, la Confianza...
Hará que, casi automáticamente, todos tus comportamientos sean considerados atractivos (incluidos la dilatación de la pupila y todo lo que hablamos anteriormente😐).
Pero también lo es TU...
Actitud
Que es, por definición ..."la manera en que estas dispuesta/o a comportarte u obrar"...
Y eso es, lo que, se verá reflejado en TU...
Expresión y Lenguaje Corporal
¿Porque son importantes?
Pues, porque reflejan (entre otras cuestiones) lo siguiente;
- Lo que una persona está pensando durante la entrevista
- Cómo se puede desempeñar más adelante en el trabajo
Empero y, lo más importante que refleja es;
- Cómo se comporta una persona en situaciones de alta presión y, si es idónea para el cargo al que se está postulando.
10 Recomendaciones para una entrevista
- Mira a los ojos a la/el entrevistadora/o.
- No tengas Nada en las manos.
- Siéntate y siéntete cómoda/o (Mira al frente. Ni tan relajada/o ni, sobre el escritorio).
- Asiente con la cabeza lo que dice la/el entrevistadora/dor (Esto refleja actitud de escucha e interés).
- Ve impecable en tu aspecto personal pero, acorde con la cultura organizacional (no es lo mismo McDonald’s que, un banco. Una pyme que, una multinacional).
- Mueve las manos en forma natural (¡No exageres tus expresiones!).
- Ten fluidez verbal y maneja el tono (¡¡Practica la entrevista antes!!).
- Acude tranquila/o y segura/o de ti misma/o (¿Como? ¡Practicar, practicar, practicar!😌).
- Aprende e Infórmate sobre la Actividad/Historia/Logros/Misión/Etc. de la empresa.
- Si usas gafas, No mires por encima de ellas (genera desconfianza) y, No cruces los brazos (es una actitud defensiva y ¡No te están atacando!).
Antes de finalizar estas, claves para una entrevista, recuerda que;
…”la confianza que se puede depositar en un candidato - incluyendo una evaluación objetiva de sus conocimientos técnicos y aptitudes personales - es más que importante para cualquier seleccionador……
Dicho de otra forma:
..."si mientes o exageras, ¡quedas fuera!”…
Ya vamos llegando al final de este post pero, por supuesto, tendremos muchísimo más material para los próximos.
Ya sea en relación con este tema (TUS Entrevistas) como con el siguiente (TUS Exámenes).
De todas formas, No dudes en Preguntar lo que desees (sobre cualquier tema de los vistos hasta ahora) en la parte de “Comentarios” y/o en el "Formulario de Contacto".
Recuerda siempre que...
Por el momento y, para ir cerrando, vamos a hablar de cosas obvias y de otras, no tanto.😖
Cosas Obvias y No Tanto de los Procesos de Selección
Cosas Obvias
O de, como superar una entrevista laboral, de la forma "tradicional"😒
- No llegues, tarde, apaga el teléfono móvil, responde con claridad, etc.
- Nunca reveles que, te llevabas mal con tus últimos jefes y seguramente ya conoces el hecho de que hay que esperar hasta el final para negociar el sueldo, porque en ese punto la empresa ya está interesada en ti.
Si, ya sé que, todas estas “cuestiones” son “obviedades” que, como ya te mencioné, las encontrarás, perfectamente detalladas en nuestra “Guía para Entrevistas Exitosas” que, te llevas al suscribirte.
Y de todas formas...
Sobre todos estos y otros, consejos para superar una entrevista, volveremos a ahondar en otros post y, además, puedes consultarnos cuando quieras, ya sea mediante un “Comentario” o bien, utilizando nuestro “Formulario de Contacto".
Ahora bien y, mejor aprovechemos este escaso tiempo que nos queda en este post, para tratar las...
Cosas No Tan Obvias
- Interésate en Tu futuro Empleador (pero de verdad)
Ya averiguaste Todo lo que “encontraste” en google pero, ¿de verdad te interesó?
Demuéstraselos averiguando de verdad y, preguntando (al final de la entrevista y, si y solo sí cuando te den el pié para ello) cosas que, de otro modo, No preguntarías.
En “Una Guía para Entrevistas Exitosas” te doy el siguiente, ejemplo de entrevista;
…”Sé que son, Una Organización que tiene, más de 90 años fabricando y, comercializando Equipamiento Integral para Oficinas y que, Se caracterizan por marcar tendencia en el mercado, con el desarrollo de equipamientos para el ámbito empresarial y particular, tales como; escritorios, puestos de trabajo operativos y gerenciales, paneles divisorios, tabiquería, revestimientos, sillas, sillones y accesorios.
¡A propósito, vi algunos modelos en la página que, me parecen muy interesantes!
Además sé, que están considerados como una de las primeras empresas del país en lanzar una línea de equipamiento sustentable certificada.
¡Leí algo de eso en http://www.areabis.com.ar/reciclado-destino-sustentable.asp y, lo que me pareció más interesante fue que, priorizan la adquisición de, materias primas, mercaderías y, otros productos de origen forestal, con certificado internacional FSC que, acredite que el material componente proviene de bosques gestionados de madera sostenible con certificado en la cadena de custodia!”…
Y/o
…”Quiero trabajar para ustedes porque, con más de 9 décadas en el mercado, se ve que, “las pasaron todas” y eso a mí, me ofrece la garantía de poder continuar con mi desarrollo profesional”…
Y/o
…”A propósito, ¿Quiénes son los principales competidores y cómo se les puede comparar en términos de producto, cuota de mercado, métodos de marketing, puntos fuertes y puntos débiles?”…
Y además, tienes que saber que...
…”Las personas que realmente están interesados, preguntan cosas que no están en el sitio, o cuando tienen una verdadera duda sobre el puesto, o la compañía.
Y créeme que, ¡eso se nota!
Los seleccionadores estan entrenados para observar a los candidatos, y notan cuando existe un verdadero interés por algo”…
- Valórate sí. Pero No te hagas el “Superman”
Mi “slogan” favorito en ese sentido es...
…”Véndete pero, No Vendas La Moto”…
Y, completando el concepto, agregale que...
..."Venderte: no significa mentir vendiendo algo que se aleja de la realidad o la prudencia que marca el sentido común.
Se trata de transmitir que, eres un excelente profesional, pero No un superhéroe”…
Por último, un conjunto de, recomendaciones para una entrevista, extraídas de "Claves para conseguir empleo"...
Consejos que, pueden hacer la diferencia, entre un buen buscador de empleo, y el resto.
Me refiero a; la empatía, la seducción y, las habilidades.
Y, para que no te sientas tan mal, te recuerdo las razones por las que, puedes no ser el elegido👂
Y créeme, los seleccionadores no suelen hablar de estas cosas porque no suenan tan profesionales.😩
Empatía
..."Gusta como persona, véndete como profesional"...
Dime la verdad...si tuvieras que elegir entre las/los candidatas/os A y B.
Amba/os con las mismas calificaciones, conocimientos y, experiencias.
¿A quién elegirías?
Exacto.😍
A esa/e que, te cayó más simpática/o.
Es decir que, generó en ti un sentimiento de empatía (o como quieras llamarlo).
Pues bien, la/el seleccionadora/or que, además, es una “persona” 😐...¡también elegiría esa/e candidata/o!
Dado que, como dicen en EL Método...
…”La buena impresión es más que importante y, el gran “secreto” de las entrevistas laborales es que el 90% de los candidatos ven a los entrevistadores como una amenaza, puesto que el reclutador inevitablemente debe elegir entre varios postulantes, y dejar fuera a una gran mayoría.
Sin embargo, si logras ver al seleccionador como un amigo, que quiere ayudarte a conseguir ese empleo, las cosas cambian sustancialmente.
De tal manera que si logras establecer empatía, tendrás más chances de quedar contratada/o”…
Seducción
¿Nunca se te ocurrió pensar en que, esto de las entrevistas, se parece y mucho a, un proceso de seducción entre 2 partes (entrevistadora/or y entrevistada/o)?
Y, obviamente, no me refiero a algo de tipo sexual pero...
¿No es acaso este tema (la Entrevista), una especie de “cita” entre 2 personas que, recién se conocen?
Y, de ser así, ¿no deberíamos comportarnos como en tal “actividad”?
Por ejemplo y, siguiendo los conceptos vertidos en el artículo
La contratación y las citas
Nota:
Página en inglés perteneciente al Kennedy Executive Consulting
Y dice algo más o menos así (pero en inglés, obvio😄)...
Ambas (la entrevista y la cita), ¿no son “relaciones”?
Cuando vamos a una cita y/o a una entrevista, ¿no sufrimos el rechazo de ella/él?
En ambos casos, ¿no tiene que haber química?
Al final de ambos tipos de citas, ¿no nos hacemos las mismas preguntas?
Preguntas del tipo;
¿Quiero ver a esta persona una vez más, o no?
¿Me gusta él/ella?
¿Podríamos encajar?
¿Como me sentí cuando estuvimos juntos?
¿Esta persona, cubre mis expectativas?
Ten siempre presente esta especie de analogía y, en consecuencia recuerda que;
El rechazo de una/un seleccionadora/or Nunca es personal (tampoco el de ella/el después de una primera cita😏)
Simplemente, no eres la/el adecuada/o para el papel y/o necesitas un tipo diferente de conjunto de habilidades.
Habilidades
¿Recuerdas lo que venimos repitiendo en diferentes post sobre qué?...
…”el Saber Inglés, es un requisito en el 93% de los avisos consultados”…
y/o que
…”conocer Excel avanzado o intermedio, es un requisito en el 81% de los casos”…
Pues, entonces...¡Asegura TUS Habilidades!
Razones
Recuerda, además, lo que vimos en; "Como Enfocar TU Carrera s/el "Mercado" en cuanto a que...
”Razones para que No te vuelvan a llamar Yo solo (y por ahora) te voy a mencionar algunas. Por ejemplo:
a) La Empresa, por políticas internas, decidió, a posteriori de publicar el aviso, cubrir el puesto con alguien de "adentro"
b) La Empresa, por cuestiones económicas, decidió, cerrar la vacante
c) Apareció un mejor candidato
d) Otras”…
Volviendo a la “analogía” Cita/Entrevista;
¿Cuántas veces has escuchado la frase mágica: "Lo llamaremos si tenemos novedades" pero, el teléfono nunca sonó?
De un modo similar, después de la primera cita, ella/él por lo general no dice:
“No quiero volver a verte porque realmente no me gustaste físicamente en absoluto, eres feo" o "eres totalmente estúpido” o, “no vale la pena verte de nuevo", ¿no?😖
Por eso...
No te pongas mal si, te dijeron…”lo llamaremos si tenemos novedades”…y luego el teléfono nunca suena a pesar de que creíste que, durante la entrevista, ambos habían pasado un buen momento.😌
En definitiva, trata TU Entrevista como si fuera TU Cita.
8 Consejos para superar una entrevista
- Prepárate para conocerlo/a
- Averigua Todo lo que puedas sobre ellos (en Internet, páginas web, etc.)
- Impresiónala/o con TU Actitud
- Lenguaje corporal, Tono de voz, etc.
- Sonríe...Pero No a carcajadas (Recién la/lo conoces!)😃
- No traigas el pasado a la cita. Debes saber que, él/ella ¡No soportan que les hables de tus ex!(¡Ni bien, ni mal!)😄
- Se positiva/o
- Demuestra que, tienes una personalidad; exitosa, interesante y, entusiasta.
¡Practica, Practica, Practica!😣
Recomendaciones para practicar entrevistas
- Hacer entrevistas es un aprendizaje que mejora con la práctica.
- Por tanto, es esencial que pienses lo que quieres decir y cómo deseas decirlo antes de acudir a una entrevista con una empresa que te interesa.
- Puedes ensayar entrevistas pidiendo a compañeros o familiares que hagan el papel de entrevistadores, haciéndote las preguntas habituales en las entrevistas.
- Puedes grabar las entrevistas y revisarlas posteriormente.
- Por otro lado, después de acudir a una entrevista real, escribe las preguntas que te hicieron y valora a cuáles respondiste bien y qué cosas crees que debes mejorar.
En resúmen:
A) Confía en tí mismo (no hacerlo, también, se nota)
B) Mejora tú Actitud hacia los demás (eso, también, se nota)
C) Seduce (sin importar el resultado que busques)
Y para lograr Todo esto...¡¡¡Practica!!!😣
No lo olvides...
Concluyendo
Obviamente que, la otra forma de lograr, superar una entrevista, sería tener el talento innato de algunos.😡
Como el personaje de la película “En busca de la felicidad” y que nos da una muestra de, un excelente ejemplo de ese talento.
Ejemplo de entrevista
Aquí Chris Gardner (personaje interpretado por Will Smith), nos muestra, en apenas 4:37 minutos, las claves más importantes, sobre las que, nos venimos refiriendo en este artículo.
3 Claves para una entrevista
Todos los ingredientes de los que venimos hablando y que, son necesarios para superar una entrevista con éxito. podrían resumirse en, apenas, estas 3(tres) claves...
- Confianza
- Actitud
- Empatía
También puedes imprimir este artículo y compartirlo en tus redes.
Y, por último...
¿Quieres Aprender a, Preparar tu entrevista laboral para ser mejor que el resto?
Si la respuesta es sí, entonces...
Deja que te recomiende este increíble curso.
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En nuestro próximo post, hablaremos sobre "Como aprobar un psicotécnico"
Mientras tanto tú...
- ¿Ya has tenido que pasar por alguna entrevista?
- ¿Conoces a alguien que haya ido y/o tenga que hacerlo? ¿Como les fué?
- ¿Que crees que hiciste y/o hicieron bien o mal? ¿Necesitan más información?
- ¿Tienen algunos otros, consejos para superar una entrevista? ¿Cuales?
Así, Juntos, ayudaremos a más personas a, superar sus entrevistas laborales.
Mientras tanto yo, como siempre...
“Te deseo el mejor empleo para TU futuro”
Nos leemos pronto
Francisco
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