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Como enfocar tu carrera, y el "mercado"

Como enfocar tu carrera, según el "mercado"En chino Crisis se traduce como 危机 (Wei Ji), palabra formada por dos caracteres. Wei, que significa peligro y Ji, que significa oportunidad. 

Es decir que, también es sinónimo de oportunidad y, por ello, deberías estar atento a los cambios que trajo consigo esta "nueva" etapa.👀


Es por esto que, a pesar de todo😓...hoy vengo a hablarte de...

Tendencias, estadísticas y...¿Suerte?😖 en el mercado laboral para ayudarte con la difícil tarea que, siempre, implica saber...

Como proyectar tu carrera


Pero, antes que nada, dejame explicarte de que va el post, para hacer que, tu lectura, sea más amena y llevadera😔

Temas del Post:
  • Definición de Estadística y su Aplicación al Mercado Laboral
  • Mis estadísticas y… Como reorientar mi carrera
  • Plan de carrera profesional ejemplo…O, de estadísticas y… ¿Suerte?
  • Factores de Desocupación (Genéricos y Específicos)
  • La Verosimilitud relativa de los Datos Estadísticos
  • Evolución y Tendencia del Mercado Laboral Argentino
  • Razones para que No te vuelvan a llamar después de una entrevista

Sin embargo, ten en cuenta que, esta NO es una "clase" de Estadísticas (solo se trata de ayudarte a saber, como proyectar tu carrera) así que, para tratar de "definirla" vamos a agarrar cualquiera de las que podemos "googlear";

Definición de estadística y, su aplicación al mercado laboral

..."Estudio que reúne, clasifica y recuenta todos los hechos que tienen una determinada característica en común, para poder llegar a conclusiones a partir de los datos numéricos extraídos"...
Lo importante aquí, es que, con esta herramienta, uno puede (luego de reunir, clasificar y, contar hechos con características comunes), tratar de llegar a, las conclusiones que está buscando.

Y, en nuestro caso (que buscamos ayudarte a saber, como enfocar tu carrera)… ¿cuál crees que, podrían ser, estas conclusiones?😡


Tú, puedes buscar las que quieras. 

Mientras tanto, Yo voy a tratar de clasificarlas en las siguientes;

  1. ¡Mandé/Presenté mi CV a/en un montón de lugares! ¿Porque No me llaman?
  2. Me llamaron, Tuve la Entrevista pero, quedaron en que..."cualquier cosa te volvemos a llamar"...¿Porque No me vuelven a llamar?
  3. Me volvieron a llamar, pasé un psicotécnico y…Nunca más. ¿Que pudo haber pasado?

Mis Estadísticas y...

Como reorientar mi carrera


1) En cuanto a: …¡Mandé/Presenté mi CV a/en un montón de lugares!... ¿Porque No me llaman?

Ya te comenté (y, sino, puedes verlo en "SOBRE MÍ") que, tengo 49 años y... ¡más de 30 de experiencia laboral!

Pero, tal vez, no quedó muy claro que, antes de haber estado... ¡20 años! en una misma Empresa, era un experto en conseguir trabajo a la antigua (Clasificados, agencias, etc.) y que, esto cambió a partir de determinados hechos (externos) y/o acciones (que tomé o, que No tomé)😩

Si te dije que, por ejemplo...

Imagínate que, sin celular, sin compu, sin outplacement, sin buscadores y, con apenas los clasificados bajo el brazo, en 1987…👌¡conseguí cambiar 7 veces de trabajo en un año!👍

Además (nobleza obliga) tampoco te aclaré que, la Empresa en la que trabajé tanto tiempo, me hizo el favor de, contratarme un "Servicio de Outplacement", es decir una Consultora "experta" en RRHH con el fin de reubicarme. 


Lo cual me vino bien pues, después de haber estado tanto tiempo inactivo en esto de buscar trabajo, era hasta lógico que, No tuviera Ni Idea de cómo encarar una búsqueda ni, mucho menos de, como reorientar mi carrera.😡

Y que, fue gracias a esta Consultora que, aprendí nuevas técnicas y, el uso de nuevas herramientas con las que, sino estas familiarizado se te va a hacer muy difícil este Proceso y que por ello yo, más adelante, te voy a explicar pues, incluso si ya sabes manejarte con esto, de tanto repetir mi rutina, te puedo explicar una serie de tips para que, al menos esta parte del proceso, No sea tan embolante y, por el contrario, sea mucho más eficiente.

Y eso, por supuesto, me había dado algunas ventajas.

O, al menos, eso creía. Hasta que, conocí EL Método, claro.


Plan de carrera profesional ejemplo...

O, De estadísticas y...¿Suerte?


Antes que nada, déjame contarte que, existe una ley estadística que dice que
..."a mayor cantidad de ensayos, la función, tiende a la normal"...

Ahora bien, y aunque, como ya dijimos, No vamos a dar clases de Estadística, para que se entienda, también debes saber que, una función es...
... "el término usado para indicar la relación o correspondencia entre dos o más cantidades"... 

Igual, tranqui, todavía estoy tratando de explicárselo a mi hijo.😖

Pero, como le dije a él que, como muchos preadolescentes de 15 años, es fanático de los juegos: 

..."Cuando en el joystick apretás x ¿que hace? ... y tal cosa...Y, ¿cuándo apretás y? ... y, tal otra. 

Bueno, "eso" es una función, ¡je! 

Los que diseñaron esa "cosa" lo "adaptaron" a un programa que, hace que...
Siempre que x, ocurre que y... tal cosa y/o siempre que a y...tal cosa es porque a x...tal otra.😖

Una Estadística, entonces, sirve para determinar si habiendo ocurrido tal cosa, tantas veces, en que circunstancia ocurriría lo mismo. 

Y, la función normal es la que, refleja dicha relación con mayor precisión (por eso, los matemáticos la llaman normal pues, es "normal" que, cuando x...tal cosa, y=tal otra)

Por ejemplo: 

Uno podría establecer una función "normal" probando Todos y, cada uno de los aparatos que salen de una fábrica por ej. de, ya que estamos, joysticks. 

Y decir que, habiendo probado los 2,5 millones de unidades producidas podemos establecer que Todas funcionan ok.😔

Ahora, ¿cuál es el problema? 

Pues que, otra regla pero, de economía dice que, 

..."si el control resulta más caro que, lo controlado, el control, No sirve"...😵
Es decir que, si para probar que, tal o cual Método, Herramienta, Sistema, lo que sea, tenemos que probar Todos y c/u, entonces, No tiene "sentido económico" pues, insumiríamos una mayor cantidad de recursos (de tiempo, herramientas, mano de obra, etc.) que, lo que nos queremos ahorrar, ¿no?

Entonces, se inventó lo que se dio en llamar la "Teoría de las Muestras". 

Es decir, se toman un par de, lo que sea, con un criterio que, los expertos establecen "a priori" y, se le realizan ensayos a, dichas muestras para, mediante distintas fórmulas que (No te preocupes, ¡je!) No vienen al caso y, se establece que, con un X% de aproximación y, un Y% de "confianza" podemos establecer que Todas estas...lo que sea, están ok.

Pues bien y, en nuestro caso, ¿cuánto es una buena "muestra"?. 

Honestamente, no sé, ¡je! 

Pero y, como siempre, yo soy un Analista y, pude elaborar "a priori", lo siguiente (clic en la imagen para ver mejor)...
Como proyectar tu carrera
Ya vamos a hablar más adelante de esto que, a quien suscribe le sirvió para, concluir en lo siguiente...

Notas:
- Se sobrentiende que, esta planilla es, apenas un extracto de su original la cual, obviamente,..No cabría en este blog, ¡je!
- ¡¡¡Este fue el "resultado", luego de 4,5 meses y, 405 avisos (un promedio de...90 avisos/mes y/o 3 avisos/día)!!!

a) Me postulé a, 405 avisos (el resto, es decir unas 405 - 311 = 94) están anotadas en cuadernos que, comencé porque, pensé que a mí, que era tan "canchero" me iba alcanzar con uno de 84 hojas (😎) y, cuando terminé de anotar en la tapa del...2do. cuaderno, tuve (recién entonces) ...¡¡¡mi 1er. Entrevista!!!.

Es decir que, con Todos mis conocimientos, mi expertise y, mi entrenamiento (con una Consultora "experta" en la materia), las "probabilidades" para obtener mi 1er. entrevista fueron de 1/94 = 0,01.

O sea, apenas del...1% (😢).

b) De, 405 postulaciones, logré 17 entrevistas. 

Es decir 17/405 = 0,04 = 4% (😶)


c) Además, pasé a la siguiente Etapa (el Psicotécnico) en...3 ocasiones (😌). Es decir 3/405 = 0,007. 

O sea, otro, apenas, 0,75% (😐)

d) Y, por último, fui llamado y, comencé a trabajar en...1 Empresa. O sea en el 1/405 = 0,002. 

Es decir… ¡el 0,25% de las Empresas a las que, me postulé!😂

Asi que, a priori, uno podría concluir que, un tipo como yo, con Todos sus defectos y virtudes, tiene un...0,25% de probabilidades para conseguir empleo, ¿no?

Ahora bien y Tú...¿qué probabilidades tienes de conseguir un Trabajo?

Pero, fijate (por ahora) que;

1) ¿Qué hubiera pasado si, en lugar de postularme a 405 avisos (90/mes, 3/día) en 4,5 meses, me hubiera postulado, por ej. al doble y/o al triple?

2) ¿Había el doble y/o el triple de avisos a los que postularme?

3) ¿Eran para mí?

4) ¿Me convenían/servían?

5) ¿Yo pedía demasiado?

Y una serie de etcéteras que, tanto Tú, como yo, podríamos agregar, ¿no?

Y entonces, ¿que "falló"? Pues… ¡absolutamente, nada!

Si te fija bien, al final de la planilla te vas a dar cuenta que, para mi profesión, el promedio de edad es de...entre 28 y 43 años (con una media de 36)...

Es decir que, yo (que entonces tenía 48), estaba...¡¡¡12 años por encima de la media del mercado!!!😢

Y, por supuesto, te preguntarás porque, ¿no?

Pues bien, hay "pilas" de material al respecto pero y, como siempre, Mi Experiencia, me indica que, básicamente, se debe a los siguientes...


Factores de Desocupación



Factores genéricos de desocupación


A) La Imagen
Hay lugares (tipo McDonald's) que, sencillamente, quieren dar una imagen de "juventud" pues, Su Mercado es, mayoritariamente, Joven.

B) El Know-how (del inglés «saber cómo» o "conocimiento fundamental")
Que es, la principal razón por la cual, generalmente, después de una cierta edad además de tener una vasta experiencia en lo que realizamos, también, se genera una especie de, empoderamiento del cargo a laborar. 
Entonces, prefieren contratar a personas jóvenes para poder manipularlas (formarlas, ponele😩) sin tener dificultades de respuestas.

C) La Cultura
Como se sabe y, sobre todo, después de estar (como en mi caso) tanto tiempo en una misma Empresa, nos llevamos su cultura organizacional (conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano pero, aplicado al ámbito restringido de una - y solo Una - organización en particular). 
Es decir que, esto esta tan arraigado que, incluso después de mucho tiempo, seguimos hablando de; mi empresa, mi jefe, mis compañeros, etc. 
Y, en consecuencia, si una (otra) Organización, necesita que, un Candidato, se ponga Su "camiseta", como hace para que, a los que tenemos la otra (la anterior) casi "tatuada" en el cuerpo, nos pongamos una nueva. 
Por eso, es muuuy importante que, en una Entrevista, hables lo justo y necesario (Nunca Mal) de tu anterior empleo pero, ¡¡¡Nunca en términos "presentes"!!!

Notas:
1) En relación con C) ya he averiguado "en confianza" que...

..."tardan más o menos entre 1,5/3 años en reubicarse”...
2) No obstante lo anterior, puedes ver el siguiente reporte en el que, se plantea dicha problemática y, su probable solución; Clic Aquí Para Ver El Reporte

Igual, quedate tranqui pues...Tú, No eres Yo.😥

Y, si bien No sé tu Edad Ni, tu Profesión, lo que te puedo decir es que, este tema es, apenas, una parte del problema porque, si bien es cierto que, era el mayor (al menos para mí), también lo era que, tal y como te menciono en "Una Guía Para Entrevistas Exitosas" (que, si No tienes, Te La Puedes Bajar Suscribiéndote Al Blog) también pasó que, hubo otros, factores más "específicos".

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Factores específicos de desocupación


a) Más de un 80% de los avisos a los que No me postulé, tienen el Requisito Excluyente de: Inglés Intermedio.

Es decir, podríamos decir que, mis probabilidades, se podrían haber incrementado a: 
0,25 (405*(1+0,8))/405 = 0,25 (729/405) = 0,25 (1,8) = 0,45%

Si, ya sé. Parece "nada" pero…es casi el doble de las probabilidades que tuve anteriormente. Es decir… ¡casi otro puesto de trabajo, je!

y/o que

b) Más de un 70% de los avisos a los que, tampoco, me postulé, son para Zonas Norte y/u Oeste y, si bien podría mudarme lo haría Con Trabajo (y No al revés).

Pero esas, son decisiones Mías que, de todas formas, te recomiendo tengas en cuenta pues, lo del idioma, es "solucionable" y, lo de la distancia es una decisión que tiene que ver con que, ni al Empleador ni a mí, nos convendría estar tan lejos pues, más temprano que tarde, esto influiría en nuestra relación.

Pero, si estás dispuesto a asumir el riesgo, las probabilidades, podrían ser de: 0,25*(405*(1+0,7))/405=0,25 (688,5/405) = 0,25*(1,7) = 0,425%.

Es decir, ídem anterior.

y/o que

c) Aproximadamente un 5% de los avisos para mi profesión, decían, Requisito Excluyente ...Excell Avanzado - Tablas Dinámicas - Etc.... y, si bien sabía realizar y, manejar planillas de este tipo, hay cosas que, todavía, no sabía/no quise/no "necesité" aprender y, por lo tanto y, nuevamente, me la "perdí", ¡je!

Así que, si le hubiéramos incorporado este detalle a las búsquedas, quizás, mis probabilidades se hubieran incrementado un = 0,25*(1,05) = 0,26%

Es decir que, sí en su momento, hubiera combinado (o sea tomado acción sobre esto), con Todas estas problemáticas resueltas. Es decir;


Habría tenido una probabilidad combinada de: 0,25*(1,8+1,7+1,05) = 1,1375%. 

Si, más de 1,1375/0,25 = 3,5 veces de posibilidades (casi 4 posibilidades de empleo, ¡je!).

¡¡¡Y, ni que hablar si te agrego que, si hubiera tenido (e implementado) algunas de las, "Claves para conseguir empleo" (que es EL Método en el que se basa este blog), habría incrementado hasta 6 veces mis probabilidades de ser entrevistado!!!


"¿Para #LograrUnObjetivo, necesitas suerte? Tal vez. Pero La Suerte, ¡También, Necesita De TÚ Ayuda!.”

Por último y, en cuanto a este aspecto (No me llaman), lamento comunicarte que, ni siquiera, se puede armar una estadística real, ¡je!

¿Por qué?

Aquí (y ahora) tengo que, darte 2(dos) noticias: Una buena y, una mala😖

La buena

La verosimilitud relativa de los datos estadísticos


Es que, para colmo de males, en el Proceso de aprendizaje que tuve, la consultora y, ante mi insistencia e inquietud por las estadísticas que, estuve viendo, durante los 3 meses que duró su asesoramiento, me confesó que 

..."lo que pasa es que, a veces, usamos este método para averiguar lo que dice el mercado"...(¿?) 

Es decir que, muchos de esos avisos son "falsos", ¡je! 

Los publican para que, por ejemplo, cuando ponen como Requisito Excluyente: Remuneración Pretendida, ellos sepan que es lo que "pide" el "mercado"😢 y/o sencillamente, para tenerte en Sus Bases de Datos y, de esta forma, promocionarse con Sus Clientes en cuanto a que, 
..."tenemos una Base de xxx profesionales"..., ¡je!

¿Esto significa que, No tienes que creer Ni postularte a Ningún Buscador/Empresa/Consultora? 

NO. Todo lo contrario😖

(Nota: Si quieres ampliar sobre este tema puedes leer el Cap. I y, el Cap. II de nuestra Serie de artículos sobre Como conseguir trabajo online)

Significa que, Tus Estadísticas, están "desinfladas". 

Ergo, tus probabilidades, como mínimo… ¡¡¡son mucho mayores!!!😃

Es decir que, cuanto más te postules, más probabilidades vas a tener de que te llamen. 

¿Cuantas veces?. No sé. 

Pero, como mínimo, más de las que tú mismo puedes calcular pero, si No tienes un cálculo, ¿¿¿de que "piso" vas a partir???

Y, además, el otro dato (entre muchos) que, puedes sacar de tus estadísticas es el que, figura al lado de la "edad promedio" y es, precisamente el "sueldo promedio" que, puedes "deducir" cuando "cargues" el aviso con, además, el sueldo que, en muchos avisos, ¡figura como base!

Luego y, como ya te menciono en “Una Guía Para Entrevistas Exitosas”, puedes utilizar esto y/o un promedio ponderado con otros datos (Convenios, Mercado, Instinto, etc.) para tener un "parámetro" el cual, como podrás ver, en mi caso, estaba en línea con lo que, tendría que estar ganando (10800 x 1,27 x 1,27 = 17500/18000 pesos/mes).


La mala

Evolución del Mercado Laboral Argentino


Cuando hice este análisis, el Índice de Desocupación estaba en, 5,9% que, para una PEA (Población Económicamente Activa) que, según el Banco Mundial, representaba, alrededor de 19,54 millones de personas, equivalía a, alrededor de, 1,15 millones de desocupados y, lo que es más, venía disminuyendo (De a poquito pero, disminuía).


Aquí el 1er. gráfico descriptivo de lo anterior (clic en la imagen para ver mejor);
Plan de carrera profesional ejemplo

Aquí Los Datos Oficiales Que, ofrece el Sistema de Seguridad Social (SIPA) y que, registra a Todos los aportantes a dicho sistema;
Evolución del empleo
Como puedes Ver, muestra que en Noviembre de 2011 había 7.642.985 trabajadores registrados entre el sector público y privado, mientras que el mismo mes de 2015 ese número se ubicó en 8.083.814.

Otro Dato pero, de la UART (Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo), la Entidad (Privada) que, se ocupa de asegurar a Todos los Empleados "registrados" del Sistema (clic para ver mejor);
Evolución trabajadores asegurados


Acá LAS ASEGURADORAS, te muestran como evolucionó la Cantidad de Trabajadores cubiertos, es decir, registrados, desde que tienen Estadísticas. Fijate el "salto" desde el 2003 al 2015.

Sin embargo aquí y ahora, lamentablemente, tengo que contarte sobre la... 

Tendencia del Mercado Laboral Argentino


En Marzo/16 ya estábamos en aprox. 6,52%. Es decir que, según este informe de 
Infobae.com en apenas 3 meses,...
…¡¡¡Tu Competencia, se incrementó en, aprox. 1,27 - 1,15 = 120mil Nuevos Competidores!!!

Al Finalizar Abril, estos números, lamentablemente, eran…peores. 
Y, según el siguiente EPA - Informe de Coyuntura - Abril/16
…” De acuerdo al relevamiento realizado, se han registrado 141.542 despidos desde diciembre de 2015, considerando los sectores público y privado.”…

Es decir que, graficamente, la “tendencia” es esta (clic en la imagen para ver mejor);
Tendencia Mercado Laboral Argentino 2016

O, para decirlo de otro modo (clic en la imagen para ver mejor);
Evolución trabajadores registrados 2016

Asi que, como ves, la “cosa” empeoró y, … ¡continúa empeorando! tal y como puedes corrobar en el siguiente informe www.lanacion.com.ar - Sábado 4/6/16

¡¡¡Esto significa que "me tengo que pegar un tiro" (o algo peor, je!). NO. Todo lo contrario.

Significa que, para aumentar Tus Probabilidades,

¡¡¡Tienes que Aumentar Tus Recursos!!! (Tiempo, Dinero y, Esfuerzo)

Pues, por ejemplo en mi caso, ahora y, como mínimo, ¡¡¡hubiera necesitado postularme a un 1,31/1,15 = aprox. un 15% más (por ahora) de avisos, para obtener, como mínimo, ese 0,25% de probabilidades!😩

Por eso es que, siempre, te insisto con eso de que, debes tener;

A) A Un Objetivo claro (el Qué)

B) Una Estrategia y un Plan de carrera profesional ejemplo (el Como)

Y después (solo después) contar con

C) EL Método adecuado y que, Ya Ayudó A Miles de Personas a Conseguir SU Empleo (si, aún en tiempos de crisis)

2) Respecto de: ..."Me llamaron, tuve la Entrevista pero, quedaron en volverme a llamar"...

En cuanto a esto y, si bien es largo y, de todas formas, lo vamos a volver a retomar, hay muchas razones. 
Algunas son obvias y otras, No tanto. 

Es decir que, existen muchas...

Razones para que No te vuelvan a llamar despúes de una entrevista


Yo solo (y por ahora) te voy a mencionar algunas. Por ejemplo:


a) La Empresa, por políticas internas, decidió, a posteriori de publicar el aviso, cubrir el puesto con alguien de "adentro".
b) La Empresa, por cuestiones económicas, decidió, cerrar la vacante.
c) Apareció un mejor candidato.
d) Otras.

Es por eso que en Claves para una entrevista entre muchísimos otros consejos y, recomendaciones, te mencionaba que...
..."El rechazo de una/un seleccionadora/or Nunca es personal"...
y/o qué...
..."Simplemente, no eres la/el adecuada/o para el papel y/o necesitas un tipo diferente de conjunto de habilidades"...

3) En cuanto a: ..."Me volvieron a llamar, pasé un psicotécnico y, Nunca más"...

De esto y, para No hacerlo más largo, vamos a hablar en otro post.

Sin embargo, puedes ampliar sobre este tema en nuestro artículo sobre Como aprobar un psicotecnico


En Conclusión:


Puede que aun haciendo todo esto, el puesto no salga… y no deja de ser normal porque siempre son muchos los candidatos para un puesto (¡y más ahora!)


Pero, lo que quiero dejarte como mensaje en este post es que;

Siempre debemos actuar de manera de quedarnos tranquilos.

¿Cómo? Pues, justamente, Sabiendo que hicimos lo mejor que podíamos para conseguirlo.

¡¡¡Las cosas llegan cuando se hacen bien, tal vez no al primer intento ni al segundo pero, créeme que llegan!!!

No esperes que el trabajo ideal llegue a tí, como por arte de magia.


Analízate, huye del estancamiento profesional y, visualízate en una mejor posición.

"Tarde o temprano tu oportunidad Va a Llegar y, Más Vale que Estés Preparado para tomarla"

Aquí en A TU TRABAJO quiero que tú, logres ese, El Trabajo de Tus Sueños.

Y el principal obstáculo es no tener la Información Correcta.

Necesitas un Plan de Acción Adaptado A TÍ, a Tu realidad y, Basado en mi Propia Experiencia.

Por eso, quiero revelarte TODO Lo Que He Aprendido en estos años, ya digerido, probado y, comprobado. Y, además, decirte qué funciona mejor y que no.

Y Todo eso, es lo que, espero, poder compartirte.


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Y, hablando de compartir, de paso, te comparto (para que tú también puedes hacerlo), este pequeño video que trata sobre "Atraverte a ir más allá".

¡Espero que lo disfrutes (clic en la imagen para reproducir)!



Mientras tanto, cuentame...

  • ¿Ya tienes claro, como enfocar tu carrera?
  • ¿Sabías de la existencia de este o algún otro método similar para conseguir Tú empleo?
  • ¿Te animas a concentrarte en Tú Objetivo (el Qué) y dejar que, un mentor (nosotros o alguien más), te ayude a saber, como proyectar tu carrera?

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De esta forma, Juntos, podremos ayudar, cada vez más y, a más personas a, planificar su carrera.

Y mientras tanto yo, como siempre...
"Te deseo El Mejor Empleo para Tu Futuro"
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Francisco


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2 comentarios:

  1. Anónimo4/7/16

    Excelentes artículo y, muy buen video! Gracias por compartir!

    ResponderEliminar
  2. Muy buen video! Gracias por compartirlo! Ah! Y tienen razón, siempre a la suerte hay que ayudarla con...Trabajo!

    ResponderEliminar

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