Como evitar, malas referencias laborales

Es conveniente que no dejes pasar mucho tiempo para volver a conseguir trabajo ya que hoyos muy grandes en tu historial laboral pueden ser algo negativos.
Mira este suceso como la oportunidad para comenzar ¡1 nuevo capítulo en tu vida!


Puede que el nuevo empleo que consigas sea mejor que el anterior y tengas más oportunidades de crecer.

Si no lo ves de esa forma, te estas autocondicionando al fracaso, porque…

...“las personas que se aferran al pasado pierden a largo plazo”…

¡No dejes que te pase!

La importancia "relativa" de la...referencia laboral, en un curriculum

Nada mejorará más tus oportunidades de conseguir empleo que organizar bien todo lo que harás en el proceso, para que sea bien fácil y rápido.

También, sería conveniente que, mientras tanto, comiences a pensar, mas allá de tú, referencia laboral, cómo evitar volver a esta situación en el futuro.

Y, para ello, dejame decirte de que va el post para ayudar a que, tu lectura, sea más llevadera y, contribuya con parte de ese proceso.

Temas del Post:

- Formato de referencias personales (O de porque... Adquirir conocimientos) - Modelo de referencia personal (Ser autocrítico) - Ejemplos de referencias personales (O... El mito de las referencias) - 4 pasos para neutralizar las, malas referencias laborales

- Formato de referencias personales

(O de porque... Adquirir conocimientos para agregar a tú, referencia laboral)

Por ejemplo;

- Si es necesario que adquieras nuevos conocimientos o bien que, los actualices…

¡Ponte de inmediato a hacerlo!....

Acuerdate de lo que ya mencionamos sobre que…;

…”Un estudio del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de España, reveló que, el idioma inglés se exige en el 93% de las ofertas de empleo que se han analizado”… 

Así que, por ejemplo, podrías aprovechar este impasse para averiguar “Como Aprender Inglés”.

O bien, en cuanto a lo que comentamos sobre lo que, además, reveló dicho informe y es que,…

...”el conocimiento de informática, es un requisito indispensable en el 81% de las ofertas de empleo analizadas”…

Y dentro de este “rango” de conocimientos...

..."la mayoría de los pedidos tienen el Requisito Excluyente de…”Excel Avanzado o Intermedio”…”Tablas Dinámicas”…etc.”… 

Así que, podrías aprovechar para averiguar “Como Aprender Excel”.
- Ten en cuenta que, todo esto, será fundamental para que, además de tú, referencia laboral;

1. Mejores tú desempeño en tu próximo empleo
2. Tengan una mejor percepción sobre tí, en tu próxima entrevista
3. Tu curriculum, sobresalga más, por incluir una mejor formación

- Modelo de referencia personal

(Ser autocritico)

Si. Es cierto que...

…”En muchos lugares de empleo hay personas o jefes que crean un mal ambiente y abusan de su posición o influencia dentro de la empresa siendo groseros o condescendientes con empleados de más baja posición o con sus iguales o en algunos casos conspiran para arruinar o hacer difícil tu trabajo”…

…”Sucede a veces, que la promesa de un buen ambiente laboral que viste en el anuncio termina siendo una mentira”…

…”Puede que no hayas podido hacer nada al respecto pero debes reflexionar si realmente no tuviste algo de culpa en el desenlace de la situación y si pudiste haberlo evitado”…

Aunque claro, todo tiene un límite y si piensas que lo mejor fue salir de ahí sin permitirte ser tratado mal, más allá de conseguir (o no) tú, referencia laboral, está bien.

Simplemente reflexiona si todo lo que pasó realmente pudo ser evitado.

Ahora bien y volviendo a los "ejemplos"...

- Ejemplos de referencias personales

(O... El mito de las referencias)

En caso de que, hayas/te hayan renunciado, deberías destruir este mito por completo pues, qué más da, ¿no?

Como sea que, te hayas/an ido... ¡tienes que seguir andando!👍

En consecuencia, me gustaría que, reflexiones, sobre las opiniones de, algunos expertos en cuanto a, este tema tan controversial.

Igual “tranqui” y, sobre todo...



Como siempre, podríamos hablarte horas de, la "pila" de material que hay en la web sobre esto.

Algunos ejemplo podrían ser...

- Un concepto legal proveniente de la página Gerencie.com una web que, como ellos mismos dicen, esta "hecha para no abogados" y que, seleccioné pues, me encantó su leit motiv...

..."Conocer sus derechos puede no ser suficiente. Quizás deba exigirlos”...

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Y es por ello que, de ellos, además, recomiendo leer el siguiente artículo...
Procedimiento a seguir cuando el empleador da malas referencias de un trabajador

- También y, desde otra óptica, podría recomendarte...¿Qué hacer con las malas referencias laborales? de otra gran página web relacionada con el tema que es rrhh-web.com o, como ellos mismos se definen..."La web de los recursos humanos y el empleo".

Pero, como siempre, preferimos concentrarnos en el contenido y no en el nombre. 

Por eso, nos enfocamos en, el artículo Tu exjefe habla mal de ti? 4 pasos para neutralizar los malos comentarios frente a un reclutador de esa otra gran web de empleo que es jobomas.

Así que, ahí te va...

- 4 pasos para neutralizar las, malas referencias laborales

La interrupción de un trabajo anterior no tiene que ser un obstáculo para obtener un nuevo trabajo.

La honestidad y la discreción son las claves para ganar.

Tanto en la vida social como laboral, creamos miles de relaciones que desafortunadamente no siempre terminan bien.

Al buscar trabajo, las relaciones (buenas o malas) que hemos tenido con otra empresa o con un gerente inmediato pueden abrir y cerrar puertas en un instante. 

Y en general, hay muchas cosas que funcionan así pues...

"tomamos decisiones a partir de las recomendaciones que tengamos de otra u otras personas respecto a aquello que nos interesa”

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Cuando se trata del tema del empleo y especialmente si estamos buscando un nuevo puesto, las referencias que otra persona puede darle a un reclutador sobre nosotros es clave para obtener o no el trabajo que estamos esperando. 

Pero también pueden ser un dolor de cabeza difícil si la división entre nuestra compañía anterior y / o nuestro gerente anterior no se produjo en las mejores condiciones.

Entonces la pregunta del millón es;

¿Cómo podemos obtener un puesto si algún antiguo empleador no está muy dispuesto a hablar bien de nosotros?

Para empezar y como siempre; Los análisis.

Y en este caso sobre... 

¿Que podrían preguntarle a tu ex jefe sobre ti?

En primer lugar, para hacer un análisis exhaustivo de la situación, debemos examinar la lista de preguntas que el reclutador puede enviar a un ex jefe.


Trata de no tomarlo como algo "personal" porque lo único reclutador que busca es información concreta sobre;

• El tiempo que trabajaste en la empresa
• Tu relación inmediata con el/ella
• Tus habilidades como empleado
• Algunos logros importantes que hayas tenido, así como tus habilidades para trabajar en equipo y quizás el más importante y difícil de todos...
• ¿Por qué dejaste la empresa?

Para que ninguna de estas cuestiones ponga en peligro tu imagen como profesional, es necesario tomar algunas decisiones que puedan neutralizar los malos comentarios de un empleador anterior.


1) En boca cerrada…

Incluso si tu alejamiento de tu anterior puesto, ha sido en malos términos, evita hablar a toda costa de tu ex compañía y/o tu ex jefe porque si lo haces, crearás una mala imagen de... ti mismo.😏

Demuestre que eres un profesional y solo menciona detalles de tu desempeño.

Debes omitir cualquier comentario negativo sobre la organización, sus superiores y/o tus colegas y responder muy brevemente (sin sentimientos) sobre tu desvinculación solo si el reclutador te pregunta.


2) Asegura tus referencias

Una regla general es contactar tus referencias antes de incluir su información de contacto y notificarles que probablemente serán contactadas. 

De esta forma, además confirmarás que tu información es precisa y, aprovechar para; iniciar una conversación profesional y, medir la disposición que tienen a hablar sobre tu trabajo.


3) No te pongas la cuerda alrededor del cuello

Si la relación con tu antiguo jefe no terminó bien, y estás segur@ de que solo hará malos comentarios sobre ti, entonces (y solo entonces), no lo incluyas como referencia.

Puedes buscar otras opciones.

Por ejemplo; 

• Ex gerentes

• Clientes

• Colegas

• Gerentes de otros departamentos

• Proveedores

• Etc.

La idea es que busques personas que puedan hablar bien sobre tus cualidades como profesional, ya sea que hayas estado o no bajo sus órdenes.


4) Sé clar@

El hecho de que no debas hablar mal de la relación con tu compañía anterior no significa que no puedas ser honest@. 

Si lo crees necesario, puedes advertir al reclutador sobre las circunstancias en que dejaste dicha organización y/o la situación en la que tuviste problemas con tu ex jef@. 

Pero siempre hazlo, profesionalmente y no emocionalmente. 

Otro aspecto importante es que nunca te victimices delante del reclutador; 

Demuestre que eres un profesional maduro y que puedes asumir responsabilidades.

Independientemente de la situación en tu antiguo empleo, concéntrate para mostrarle al reclutador lo mejor de tí y, probarle que...

Eres un/a profesional segur@ de sí mism@ y, capaz de comprometerse y dar lo mejor de sí.

Ah, y recuerda siempre lo que dijimos en Claves para una entrevista en cuanto a que...

..."Tu lenguaje corporal puede expresar mucho más de lo que crees"...

¡¡¡Las cosas llegan cuando se hacen bien, tal vez no al primer intento ni al segundo pero, creéme que llegan!!!

No esperes que el trabajo ideal llegue a tí, como por arte de magia.

• Analízate, 
• Huye del estancamiento profesional y, 
• Visualízate en una mejor posición.

"Tarde o temprano tu oportunidad va a llegar y, más vale que estés preparada/o para tomarla"

Aquí en A TU Trabajo quiero que tú, logres conseguir tú empleo, aprendiendo...

Como lograr EL Trabajo de TÚS Sueños.

Y el principal obstáculo es, no tener la Información correcta.

Necesitas un Plan de Acción adaptado a tí, a TÚ realidad y, basado en mi propia experiencia.

Por eso, quiero revelarte TODO lo que he aprendido en estos años, ya digerido, probado y, comprobado. 

Y, además, decirte qué funciona mejor y que no.

Y Todo eso, es lo que, espero, poder compartirte.


¿Vemos otro post al azar por si encuentras útil el blog? 

También puedes imprimir este artículo. 

Y, por supuesto, compartirlo en tus redes si fué de tu agrado.

Mientras tanto, ten en cuenta que, nunca se sabe con quién o, de quién, estás hablando y, además que, lo único que necesitas (o deberías necesitar) es, nada más (y nada menos) que...¡TÚ Talento!

Por eso, te dejo este pequeño y divertido video en el que, te muestran...¡lo que NO deberían “exigirte” en una Entrevista (y por qué)!

Espero que lo disfrutes...

¿Tenías ganas de más? 😏

¿Necesitas Recomendaciones para Acelerar tus Resultados y Conseguir o Cambiar TU Trabajo?

Tranqui. Podrás continuar con esta temática...

👉 Leyendo Como Elaborar un Perfil Profesional de Forma Adecuada

O bien...

👉 Cualquier artículo que vaya publicando en la Categoría: Como hacer un perfil

Y, para eso Ahora puedes...

👉 Acceder a mi nuevo sitio web.

Mientras tanto tú...

• ¿Sigues o, has seguido algún, formato de referencias personales, específico?
• ¿Tienes o, has tenido algún, modelo de referencia personal?
• ¿Conoces o sabes de algunos, ejemplos de referencias personales, que quieras comentarnos?

Deja tú comentario y/o ayúdame a difundir mi propuesta.

De esta forma, Juntos, ayudaremos a más personas, a evitar las, malas referencias laborales.

Nos vemos en el próximo post (Cuando cambiar de trabajo)



Hasta pronto y, mientras tanto...

“Te deseo El Mejor Empleo para Tu Futuro”

Francisco