Como hacer un buen curriculum ➤ La Mega Guía✓

Súper Tutorial con buenos consejos, conceptos, modelos y ejemplos (reales) de, como hacer un buen curriculum.

Seguramente podríamos estar horas dando vueltas para hablar sobre esto.

Pero, para resumirlo y, en lugar de hablar sobre, plantillas de curriculum, prefiero hablarte de cuales son, los 3 (tres) conceptos claves que necesitarás para que, tú mismo, puedas redactar el mejor...

1. Como lograr un, formato de curriculum, de Alto Impacto.
2. Puntos claves al redactar, plantillas de curriculum: Por y para que.
3. Curriculum vitae ejemplo: Consejos sobre las diferentes partes que, debe tener, cualquiera de tus, plantillas de curriculum (Encabezado, Cuerpo y, Pié).

Asi que, ahora, dejame decirte de que va este post, para hacer tu lectura más amena y llevadera pues, tengo como 3mil palabras por delante para mostrarte cuales son, las mejores, plantillas de curriculum, que podrás redactar tú mismo.

Si me dejas enseñártelo, claro😉

Indice de Contenidos del Mega Tutorial:

1.Como se hace un buen curriculum vitae 1.1.Concepto de Impacto Visual y Emocional 1.1.1.El factor psicológico (en las relaciones) 1.1.2.El origen de Todos los "males"😔 1.1.3.El factor emocional 1.1.4.El Factor Tiempo (de un Selector) 1.1.5.Caso "práctico" (Real) 1.1.6.Primeras conclusiones 1.2.Cómo Armar un CV de Alto Impacto 1.2.1.Formato de curriculum 1.2.2.Tipo de letra del CV 1.2.3.Alineado de párrafos del CV 1.2.4.Como enviar el CV 1.2.4.1.Procedimiento 1.2.4.2.Tips Adicionales 1.2.4.3.Cuando enviar el CV 1.2.5.El contenido del CV 1.2.5.1.Lo que SI hay que incluir en el CV 1.2.5.1.1.El Encabezado 1.2.5.1.2.El cuerpo del CV 1.2.5.1.3.El pie del CV 1.2.5.2.Lo que NO hay que incluir en un CV 1.3.Curriculum real ejemplo 1.3.1.Ejemplo de Encabezado de CV (Real) 1.3.2.Ejemplo del Cuerpo de un CV (Real) 1.3.3.Ejemplo del Pié de un CV (Real) Concluyendo

Como se hace un buen curriculum vitae

(Ejemplos de CV que sirvan como, modelos de curriculum, a seguir)

Concepto de Impacto Visual y Emocional

Para entender sobre esto y, antes de hablar sobre, plantillas de curriculum, arranquemos hablando de… ¡Seducción!😍

No, no me volví loco (todavía😵) lo que ocurre es que, de acuerdo a EL Método ...

…”conseguir empleo se trata de como quedas registrado en la mente del seleccionador”…

Pero, por ahora, volvemos al “tema” de la “seducción”😍

Si eres hombre, alguna vez...

¿no te pasó (como a mí😢) de “encarar” a una chica y…”rebotar”?

(Como diría "el Chavo"...

¡si dale, dí que sí...no me mientas!😖)

Pues bien y tú...

¿qué fue lo que le dijiste?

Me imagino que, a lo sumo, le habrás dicho las “famosas” frases “matadoras”😎de... ¿Bailás?, ¿Querés bailar?, etc. ¿No?

¿Y porque te rechazó? ¿No fue a un boliche a bailar? ¿No le pediste eso?

Y, encima, capaz que, para “convencerla” la trataste con alguna otra frase “matadora” tipo... Dale “linda”, “hermosa”, etc., ¿no?

Y, de nuevo, ¿Por qué te rechazó?

Esto, también va para las chicas que, alguna vez, fueron “rebotadas” por ese chico que tanto les gustaba y que, Uds. Nunca se animaron a encarar y/o si lo hicieron, fueron rechazadas con el clásico… ”ahora vengo”…”me tengo que ir”…etc.

Muy parecido al… ”estoy con mi novio”…”espero a alguien”…etc. que usan Uds., ¿no?

Y si, en Todos estos casos de lo Único que hablábamos era de bailar o, a lo sumo… ”¿tomamos algo?”...

¿Por qué el rechazo? ¡Si ni siquiera se conocen!

El factor psicológico (en las relaciones)

De un modo más o menos análogo...

¿por qué un reclutador rechaza mi CV si…ni siquiera me conoce, ¿no?

Pues bien...

Lamento comunicarles que Ninguna/o de Uds. Ni, el Reclutador, tienen la más “pálida” idea pues, ese rechazo "espontáneo", fue gestado a un nivel subconsciente que, llamamos cerebro reptiliano y que, junto con el sistema límbico componen lo que llamamos cerebro emocional.

¿Qué?

A ver si esta imagen ayuda;

(clic en la imagen para ver mejor)

Así que, como ves, hay respuestas “básicas” que, nuestro cerebro, ni siquiera tiene en cuenta conscientemente (hambre, sed, sexo, defensa, etc.) y… respuestas emocionales que, actúan… 20 veces más rápido que nuestro intelecto.

Es decir que, te rechazó y…

¡Ni siquiera sabe por qué!

Pues bien, en el caso de las mujeres (y de algunos hombres) el…”no gracias”… (O la excusa que sea que usen actualmente, ¡je!)…

No tiene Nada que ver contigo.

A las mujeres, desde chicas, les dicen “linda”, “hermosa”, etc. así que, si vas y le dices lo mismo, No le causa demasiado y, para colmo, durante años, la televisión, el cine, las amigas y, encima ahora…Facebook, Twitter, YouTube, etc., les “enseñaron” que, los hombres que “valen” y, en consecuencia, pueden bailar con ellas, deben tener fisonomías tipo Justin Bieber y/o Brad Pitt y, lo más probable es que…

¡¡¡Ninguno de ellos las saque a bailar jamás!!!

Entonces (a menos que le hayas propuesto “algo” más), desde el punto de vista “racional” (el del neo córtex)…

¿no debería haber dicho que sí?


¿Y entonces?

El origen de Todos los "males"😔

Pues, lo que sucede es que, como pudiste ver en el gráfico, el sistema límbico (emocional) es… ¡¡¡20 veces más rápido!!!
(Ya te dijo que no. Ahora va a “defender” su respuesta “a morir”).

¡Ah! ¿No me crées?

Pues bien, fíjate en esta foto;

(clic en la imagen para ver mejor)

Y mujer…

¿qué te parece el hombre ese que está detrás con el otro nene?

Y a tí hombre, ¿te gusta ella?

Sin embargo ¿se dieron cuenta de que… son una familia?

Es decir que… ¡tuvieron sexo!

El factor emocional

Y porque Uds. ¿No podrían, simplemente… bailar?

¿Por qué si, les guste o no, esta pareja… somos nosotros hace miles de años y, aun así, seguramente, no puedan “definir” sus “sensaciones” con respecto a él/ella y, en cambio ellos, tuvieron hijos, es decir, sexo?

Pues, es muy “simple”.

Porque ell@s usaban el “paleo córtex” (o cerebro reptiliano) es decir, simplemente, sentían necesidades “básicas” y, las satisfacían.

Y, por supuesto que...

Nunca vieron TV, No Tenían PC, ni celu, ni nada,¡ je!

Y ahora sí y, volviendo a nuestro "pobre" seleccionador...

El Factor Tiempo (de un Selector)

En primer lugar, lo que tienen que saber es que, un reclutador…

..."tiene apenas entre 7 y 10 segundos para ver cada uno de los cientos de CV que le llegan y, a lo sumo, unos 50/60 segundos para “decidir” que 5/10 CV deja para volver a leer y, con “suerte” va a llamar a 2/3 de los titulares de esos 5/10 CV para una entrevista"...

Y para "colmo de males"...

..."los seleccionadores tienden a prestar más atención por lo general solamente a la mitad superior de la primera página, así que asegúrate de que, esta zona contiene la información esencial"...

Es decir que...

¡lo que sea que le envíes, debe quedar impregnado en su cerebro límbico para, después sí y, con más detenimiento, ser registrado por su cerebro racional!

Entonces...

Debes saber que, TU CV...

..."tiene que estar ahí (en la primer preselección) pues de lo contrario, TUS posibilidades, serán casi nulas y/o inexistentes"...

¿Porque?

¿Ya leíste sobre Como enfocar tu carrera, y el "mercado"? (sino lo hiciste, te sugiero que lo hagas…¡¡¡pero ya!!!)

Caso "práctico" (Real)

Voy a darte una pequeña “muestra” en vivo y en directo (un aviso del portal Computrabajo que, en otro post, te voy a explicar de qué se trata);

(clic en la imagen para ver mejor)

No sé si, puedes apreciar (haz clic en la imagen para ver mejor) que, en un mes (tiempo promedio en que se publican los avisos) se postularon 191 profesionales al mismo puesto y que, el 88% (lo que está en naranja) No Cumple el Requisito de “Vivir en Burzaco” y, aun así, se postularon.


Además, fíjate en esto :

(clic en la imagen para ver mejor)

Sí, no se alcanza a apreciar bien (recuerda que, para ver mejor, debes hacer clic en la imagen) pero…

Apenas un 1% de los postulantes (lo que está en naranja), solicitó más de los 14000 pesos/mes (rango de salarios que, la empresa estaba ofreciendo).

¡¡¡Es decir que, el 99% restante, pidió, incluso… menos de lo que, la empresa quería pagar!!!

(Eso, estimados/as, es el Efecto Pro Neoliberal. Nivelar para Abajo!)

Algo (los sueldos) de lo que, también, vamos a hablar más adelante!

Primeras conclusiones

- Si vivieras en Burzaco y, cumplieras con Todos los demás requisitos, tendrías apenas un 1/(191*0,12) = 4,36% de probabilidad de que te llamen.

Así que, yo te diría que, si no eres de Burzaco, No pierdas TU valioso tiempo.

¿Por qué?

Porque, si no eres de Burzaco y, realmente te interesa y, te parecen bien los 14mil pesos/mes que, la Empresa estaba “dispuesta” a pagarte entonces (y solo entonces), lo que puedes hacer es:

Además de postularte en la página (en este caso Computrabajo), buscar los Datos de Contacto del Empleador y/o de la Consultora intermediaria (en este caso Nexum Consultora) y, enviarles tu CV por “afuera” el cual, tendrá que ser de tal “impacto” visual que, “no les quede otra” que considerarte una “buena opción”.

Aunque, obviamente, tendrías que tener una buena respuesta para cuando te llamen y te pregunten algo así como…”¿y cómo vas a hacer con el tema del viaje?”…
(Nunca menciones un “problema”. Siempre una “solución”. Por ej. En la empresa xxx también tenía yyy de viaje y, sin embargo NUNCA llegué tarde o falté, etc.)

Actualización:

Algo de esto (..."buscar los Datos de Contacto del Empleador y/o de la Consultora intermediaria"...,) es lo que puedes ver en Buscar trabajo por internet, (III) (que es, obviamente, la 3ra. parte de la Serie de, Como conseguir trabajo online 😊).

Armar un CV de Alto Impacto Emocional y Visual

(si, en “ese” orden y No, al revés, ¡je!).

Así que, y para no hacerla más “larga”, ahí te van algunos Tips;
(que encima, te darán una ventaja competitiva pues, te permitirán armar las mejores, plantillas de curriculum, de tu profesión😊)

Formato de curriculum

Puedes usar cualquier formato, incluso, curriculum vitae ejemplo, es decir, plantillas de curriculum, que vienen de “fábrica” (tanto en Word como en otros programas).

Aunque, luego verás que, lo importante, No es el formato sino, EL Contenido.

Tipo de letra del CV

Si lo vas a entregar impreso, usa una fuente serif (tipo Times New Roman o Garamond).

Si sabes que va a leerse fundamentalmente en la pantalla de un ordenador usa una fuente sans-serif (tipo Arial, Calibri, etc.)

Nunca más de 2 tipos de letras (aunque sean, plantillas de curriculum, ya pregrabadas)

Alineado de párrafos del CV

Siempre de izquierda a derecha! (¡así lee el ojo occidental!)

Es decir, el Alineado Horizontal de cualquiera de las, plantillas de curriculum, que existen.

Cualquier párrafo de texto debería comenzar a una distancia del margen izquierdo de la página situada entre los 300px y los 600px. Ni antes, ni después.

Estas cifras pueden verse en este estudio publicado en Jakob Nielsen’s Alertbox (en inglés) que, demuestra cómo, el usuario dedica el 69% de su tiempo en mirar hacia la mitad izquierda de la pantalla.

Nota:
Lo mismo aplica para cualquiera de los cientos de, ejemplos de curriculum, que leen, diariamente, los reclutadores.

Como enviar el CV 

(independientemente de las, plantillas de curriculum, que vayas a utilizar)

Junto a una Carta de Presentación y, preferiblemente en formato pdf (más alla de las, plantillas de curriculum, que utilices)

Por qué?

Y, de nuevo, volvemos al tema... “seducción”:

¿A tí, te gusta que, tu novia@, amigo@, amigovi@, te regale algo “usado”?

¿No?

Bueno, a los reclutadores...

¡parece que tampoco!


Así que...

Aunqe utilices, plantillas de curriculum, pregrabadas, debes pasarlo a pdf.

Procedimiento

a) LEER requisitos de la empresa y, del puesto (Misión, Objetivo, etc).


b) Adaptar nuestro CV en Word (o cualquiera de las, plantillas de curriculum, que utilices) a lo requerido.

(¡Ojo! Nunca, Jamás, Mentir).

Adaptar (incluso, plantillas de curriculum, ya hechas), significa por ejemplo que, si Tu objetivo “anterior” era…

...”Aplicar mis conocimientos para lograr así un trabajo coordinado que permita el crecimiento de la empresa así como el mío personal y profesional en un buen ambiente laboral”…

Un muy buen Objetivo…pero genérico😢 y, en el aviso figura, por ej.

…”el Objetivo del Puesto será el de xxx en el sector para lograr una reducción en los costos operativos"...

Tu “nuevo” objetivo podría ser…

...”Aplicar mis conocimientos para lograr un trabajo coordinado que, logre la eficiencia de la empresa”…

Que, es lo mismo que, “incluir” lo tuyo – que permita el crecimiento de la empresa – pues, sino se reducen los costos, tal vez, no puedan crecer y, de paso, se los “adapta” pero, sin ser demasiado “evidente”.

Nota:
Lo entenderás mejor, siguiendo el, curriculum real ejemplo, al final de este artículo.


c) Una vez finalizado e…”hiperchequeado” pasarlo a formato pdf.
(Con algún programa gratuito – como open office o similar – y/o “convertir “el Word en pdf en forma online. Hay muchas formas).

Tips Adicionales

Más adelante, aprenderás a “guardarlo” en la “nube” para que, el seleccionador, se baje el documento, directamente haciendo clic en un enlace.

De manera tal de que, no reciba archivos demasiado “pesados” (en todo “sentido”, je!) y/o de que, el administrador de correos (Yahoo, Gmail, etc.) lo considere “spam”.

Hablando de “spam” y, por las dudas no lo sepas (y te pierdas la posibilidad de que, un tipo que, a lo mejor recibe cientos de mails x día, Nunca lea la carpeta de spam, ¡je!).

Aunque, en cuanto a esto, más adelante, también, descubrirás una técnica para aprovechar esta falla tecnológica como una buena excusa para establecer un seguimiento

(si, los vas a llamar con “esa” excusa, je!)

Ten en cuenta lo siguiente;

Para evitar que tu correo sea considerado como SPAM, corrige el mail teniendo en cuenta los siguientes puntos:

• NO escribas todo el asunto en mayúsculas
• Trata de NO usar muchos signos de exclamación o interrogación en el asunto
• Evitar el uso del signo “$” al inicio del asunto
• Tampoco utilices direcciones de e-mail en el asunto

Cuando enviar el CV

- Nunca un Lunes

(el reclutador llega de un finde y, posiblemente, tenga pilas de mails “acumulados”).


Nota:

Si el aviso salió un Lunes y, no quieres olvidarte, prepara todo y, guárdalo en el “borrador” del administrador de correos, hasta el Martes.

- Martes a Jueves y, en lo posible, entre las 11 y las 12

(antes, llego recién, tengo una reunión, etc. y, después, me fui a comer😋)

- Nunca, tampoco, los viernes

(que no te “odien” por enviarles “laburo” ¡el último día de la semana!)


Pero de todo esto...

¿Qué es lo más importante?


Si. Adivinaste...

El contenido del CV

(Lo Más Importante)

Lo que SI hay que incluir en el CV

El Encabezado

Datos personales… ¡¡¡Solamente!!!

- Teléfonos

- Correo de Contacto y, si la tienes,

- Dirección de LinkedIn

Un pequeño tip;

Ponla tú, no sea cosa que, cuando te busque (y créeme que, te va a buscar) aparezca tu nombre “asociado” al de un delincuente, o algo así, ¡je!

- Apellido y Nombre

El cuerpo del CV

Ver "Ejemplo del Cuerpo de un CV (Real)"

El pie del CV

Ver "Ejemplo del pié de un CV (Real)"

Lo que NO hay que incluir en un CV

Datos “irrelevantes” tales como;

- Estado Civil
(No es necesario y, encima, hasta podría considerarse ilegal que te lo pregunten)

- Domicilio
(Ambos se podrían “perder” de conocerse porque, quizás, él/ella No conoce la zona y, tu domicilio, esta ahí nomás del lugar)

- Edad.
Al reclutador No le importa y, si es así, que se “jodan”, ¡je!
(Haz valer tu experiencia No tu edad😉)

- Fotos
(A menos que, específicamente te la pidan. Empero yo, desconfiaría de alguien que, necesita mi foto para conocer mi talento. No sé, ¡fíjate tú!)


Y Nunca, Te Olvides lo que hablamos anteriormente en cuanto a;

A) El Cerebro Límbico
("orígen" de todos los males:)

B) La Seducción
(el “porque” de los rechazos)

C) El Tiempo
Los menos de 60 segundos que, el seleccionador le va a dedicar a cada CV, antes de decidirse a “profundizar” sobre el perfil de cada candidato (acuerdate que, en el ejemplo, tenías menos de un 5% de probabilidades de que se “fije” en el tuyo!)

Curriculum real ejemplo 

(Caso práctico)

Ejemplo de Encabezado de CV (Real)

- Datos Personales

- Profesión

- Objetivos

(clic en la imagen para ver mejor)

Ejemplo del Cuerpo de un CV (Real)

- Siempre describir Acciones (Hice tal cosa) Nunca “nociones” (Fui Encargado de tal otra).

No vaya a ser cosa que, el “cerebro límbico” del seleccionador piense cosas tales como…

...”¿Y?... ¿Qué es un Encargado de tal cosa? ¿Qué hace un Encargado de tal otra? ¿Se ajusta a lo que busco?"...

(clic en la imagen para ver mejor)

Ejemplo del pié de un CV (Real)

- Sí o sí...

TUS Logros (Valorizados) y TUS Fortalezas (adaptadas al aviso).

Ojo! Adaptadas, Nunca Mentiras.

Si buscan un Perfil con Capacidad de Liderazgo y Tú, dirigiste gente y, lograste hacer que, cumplieran los Objetivos Organizacionales, entonces...

..."Tengo una GRAN CAPACIDAD PARA LIDERAR EQUIPOS"...

(Nada de "mariconadas" como que, podría, puedo, etc.)

(clic en la imagen para ver mejor)

Concluyendo

Así que Amig@ lector@;

…”No Hay Más Excusas”…

Ya tienes herramientas suficientes para un buen, formato de curriculum.

¿Tenías ganas de más? 😏

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Tranqui. Podrás continuar con esta temática...

👉 Leyendo Como Crear un Curriculum Profesional, para Ser más VISIBLE

O bien...

👉 Cualquier artículo que vaya publicando en la Categoría: Curriculum

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Y, mientras tanto tú...

• ¿Tienes o conoces algunos, ejemplos de curriculum, que quieras comentar?
• ¿Te gusta este, formato de curriculum, o usas algún otro?
• ¿Sigues o has seguido algunos, modelos de curriculum, que te hayan servido?

Dejame tú opinión o comentario y, ayudame a difundir esta propuesta, compartiendo este artículo en tus redes sociales.

De esta forma, Juntos, lograremos que, cada vez más y, más personas tengan un buen, curriculum vitae ejemplo.


Mientras tanto yo, como siempre...

"Te deseo El Mejor Empleo para Tu Futuro”

Francisco