Buscar trabajo a los 40. Casos de éxito

Muchos, a cierta edad, temen perder el empleo pues, en su mente, se instauró la idea de que es imposible conseguir trabajo a "esa" edad.


Y es que a pesar de que, por ejemplo, las empresas buscan gente con experiencia, muchas veces esperan que, las mismas, como dice la canción de Arjona 😖 sean…

”una amalgama perfecta entre experiencia y juventud”…

Como conseguir trabajo a los 40 (O cualquier edad)

Esto, tal vez, se debe a que, muchas empresas, asumen que las personas mayores no son flexibles, no se adaptan con facilidad a un nuevo puesto de trabajo, exigen salarios más elevados que los jóvenes, y, en muchas oportunidades, piensan que no poseen los conocimientos necesarios.

Especialmente en el área de la tecnología.

Es por eso que, en el post, Donde trabajar, según tú etapa laboral, te comentaba que...

..."La formación es un valor seguro, cuya rentabilidad se hará manifiesta tarde o temprano en nuestro empeño por conseguir el puesto de nuestros sueños"...?

¿Ahora entiendes porque, además, te decía que...

..."si quieres ganarte la atención de los reclutadores... es fundamental que salgas de tu "zona de confort" y, te conviertas en "el adecuado" siempre y, más allá de tu edad o etapa profesional actual"...?

De todos modos, te repito lo dicho en Consejos para, hacer curriculum vitae...

..."estoy para alentar"...

Asi que, dejame mostrarte de que va el post para que veas por que, a pesar de todo, para mi sí, tiene mucho sentido, buscar trabajo a los 40, y sobre todo, porque es que, me tomo muy en serio lo que decía en Cuando cambiar de trabajo, al referirme a...

..."No se acaba hasta que lo logres”...

Tema del Post:

Caso de éxito sobre, Conseguir trabajo a los 40 (Cómo pasar de 1 a 33% de eficacia, para obtener una entrevista y así, encontrar trabajo despues de los 40)

Para empezar, tienes que saber que, existen muchos casos de éxito de personas que supieron, como conseguir trabajo a los 40, pues aunque parezca difícil de creer, a su vez, aún existen muchos reclutadores que, logran "ver" más allá de la barrera de la edad.

Y que, la mayoría de las veces, se llevan gratas sorpresas al contratar personas de mayor edad.

Ya que estas no sólo aportan madurez, estabilidad y sabiduría, sino que al contrario, resultan ser realmente flexibles en muchos aspectos y acostumbran a estudiar para compensar sus deficiencias.

Gracias a esto, existen diferentes ejemplos de gente que logró, incluso, encontrar trabajo despues de los 40, y muchos testimonios de los mismos.


Como ves, de nuevo, estamos “retomando” lo que vimos en Como hacer un buen curriculum ejemplo en el sentido de que;

…” ¿Por qué el rechazo? … ¡Si ni siquiera se conocen! …
De un modo más o menos “análogo” ¿por qué un reclutador rechaza mi CV si…ni siquiera me conoce, no?...

Razón por la cual y, en el mismo artículo te recomendaba (entre otras cosas) que, para buscar;

…”Lo que NO hay que incluir en un CV…Nunca incluyas datos “irrelevantes” tales como;…NO Edad… (Haz valer tu experiencia No tu edad)”…

Quien suscribe, por su parte y, tal y como lo comentáramos en Como enfocar tu carrera, y el "mercado"  te mencionaba que; 

…”Si te fijas, al final de la planilla te vas a dar cuenta que, para mi profesión, el promedio de edad es de...entre 28 y 43 años (con una media de 36)...
Es decir que, yo (que entonces tenía 48), estaba...¡¡¡12 años por encima de la media del mercado!!!...😐

Como siempre, podría agregarte la opinión de varios expertos (algunos como los de este método) mucho de los cuales dicen, por ejemplo qué;

…”Si eres un trabajador calificado con más de 40 años de edad que está en busca de empleo deberías tomar ventaja de los beneficios significativos que LinkedIn puede aportar a tu búsqueda de empleo”…

Y/o que;

…”De acuerdo con LinkedIn, tienes 40 veces más probabilidades de recibir ofertas de empleo si tu perfil está completo.

Un perfil completo incluye tu trabajo actual y 2 puestos anteriores de trabajo, tu formación académica, un resumen de tu perfil, foto de perfil, tus especialidades y al menos 3 recomendaciones.Tu resumen de perfil debe de destacar tus pasiones, tus intereses y tu personalidad.Tu experiencia laboral debe resaltar las acciones específicas tomadas y el impacto logrado…LinkedIn tiene una sencilla herramienta que te permitirá enviar solicitudes a gente que conoces”…

Nota:
Debes ir a: Editar Perfil → Ver perfil como → Solicitar una recomendación

A partir de ahí, tienes que seguir las opciones (Porque quieres que te recomienden – cual de tus funciones, empresa, etc. de tu perfil – quien, etc.) y, luego de enviarlo, esperar que te llegue la recomendación y, agregarla a tu perfil.

¿Fácil, no?😰

Y, obviamente, cuando tu perfil este completo, incluye un enlace a él, en tu CV.

Mientras tanto voy a contarte, mi propia historia (real) para aportar mi "granito de arena".

Y, ten en cuenta que, esto es, apenas, un “ejercicio”, para mostrarte que…”si se puede”… y, motivarte para que, Nunca "bajes los brazos"✌

A) 1er. Imagen (fecha postulación);

(clic para ver mejor)

B) 2da. Imagen (fecha 1er. entrevista);

(clic para ver mejor)

C) 3er. Imagen (Proceso completo 2da. Entrevista):

(clic para ver mejor)

Como puedes ver, estimada/o lectora/or…¡¡¡2 (dos) entrevistas en 1 semana!!!
Nada mal para haber aplicado a, apenas…¡6 (seis) avisos!, no?😊

Es decir que, en poco tiempo, logramos un...2/6 = 33% de eficacia.😉

Lejos, muy lejos de aquellos días en que, como te comentaba en Como proyectar tu carrera...

..."con Todos mis conocimientos, mi expertise y, mi entrenamiento (con una Consultora "experta" en la materia), las "probabilidades" para obtener mi 1er. entrevista fueron de 1/94 = 0,01.
O sea, apenas del...1%"..., ¿no?😄"...

Y, para que, mencionar que, en una de dichas postulaciones, teníamos apenas un 1/312 = 0,32 es decir...¡¡¡menos del 1% de probabilidades de ser ..."el adecuado"...!!!😔

Ni hablar de si tenemos en cuenta que, tal y como puedes observar al pie de esta Planilla, la edad promedio para dicha profesión, es de, entre 29 y 46, ¡con una media de 38! 👀

Imagen extracto “Planilla Control Postulaciones”:

(clic para ver mejor)

Así que, estimada/o lectora/or, volviendo a parafrasear a Ana Pastor...

...“estos son los datos, suyas son las conclusiones”...

¿Que como se logró esta enorme eficacia en los resultados para obtener una entrevista?

Pues, podría estarte horas hablando de lo mismo empero y, para no hacer este post más largo y, por ahora, prefiero recomendarte simplemente lo siguiente;

A) Ten un Objetivo (el Que).
B) Suscríbete a mi nuevo blog para No Perderte de Nada (y recibir las próximas novedades directo en TU correo).
C) Sigue los consejos y recomendaciones de este Método.

¡Después no digas que no te avisé!😖

Conclusión:

¿Se está poniendo interesante lo que vamos “descubriendo” sobre el Cómo, vamos a lograr el Objetivo de Conseguir TU Trabajo (y No otro), no?😣

En el capítulo anterior, vimos Buenas Tácticas y Tips para, hacer curriculum vitae, exitosos y efectivos.

Ahora vimos, casos de éxito de, como conseguir trabajo a los 40. (O cualquier edad).

En próximos artículos haré una descripción de los pros y contras de, los buscadores más conocidos.

Esta vez con un ejemplo práctico de como deberías incluir TU Perfil en ellos.

¿Vas a organizar tus búsquedas siguiendo estos consejos?

¿Vemos otro post al azar por si encuentras útil el blog?

También puedes imprimir este artículo y por supuesto compartirlo en redes sociales si fue de tu agrado.

¿Tenías ganas de más? 😏

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Y, mientras tanto tú...

• ¿Ya sabes como, buscar trabajo a los 40?
• ¿Necesitas ayuda para lograrlo?
• ¿Tienes o has tenido dificultades para hacerlo?

Déjame tu opinión o comentario y, ayúdame a difundir mi propuesta, compartiendo el artículo en tus redes.

De esta forma, Juntos, ayudamos a más personas a conseguir el trabajo de sus sueños... a cualquier edad.

Y, mientras tanto yo, como siempre...

"Te deseo el mejor empleo para tu futuro"

Francisco